4月22日，為進一步推動掛職鍛煉及頂崗學習工作機制化、常態(tài)化，市國投公司召開2025年第一期掛職鍛煉及頂崗學習工作部署動員會暨“青藍傳承”師帶徒活動。公司黨委副書記徐華南出席會議并講話，人力資源部、接收及派出單位主要負責人、結對導師、掛職鍛煉及頂崗學習人員參加會議。公司黨委副書記徐華南對本次活動給予充分肯定，并就深化人才培養(yǎng)工作提出具體要求。
徐華南指出,開展掛職鍛煉及頂崗學習工作是公司黨委關于加強干部人才隊伍建設的重要舉措，是公司發(fā)展的“儲備池”、個人成長的“必修課”和作風建設的“試金石”。
他強調，掛職鍛煉及頂崗學習人員要深刻認識掛職鍛煉、頂崗學習的重要意義，在“知”與“行”中找準定位。要對標對表領銜項目清單、目標要求，真抓實干、彰顯擔當，爭做“空杯心態(tài)”的學習者、“攻堅克難”的實干者和“嚴于律己”的踐行者。
他要求，人力資源部和各用人單位要健全導師帶徒機制、考核激勵機制和跟蹤培養(yǎng)機制，切實為公司培養(yǎng)人才搭好舞臺、創(chuàng)造條件。青年干部員工要珍惜機遇、主動作為，讓青春在公司高質量發(fā)展征程中綻放光彩。
會上，人力資源部負責人宣讀2025年第一期掛職鍛煉及頂崗學習人員安排，時間為期6個月，并明確7名“藍方”導師與7名“青方”青年結對，公布了領銜項目清單。以“思想引領、技能傳幫、作風傳承”為抓手，通過“一對一”形式，培養(yǎng)復合型青年人才隊伍，通過實施“青藍結對+項目攻堅”雙輪驅動，為公司高質量發(fā)展提供人力支撐。結對師徒依次簽約，7名導師分別贈送學習書籍《強信心 促發(fā)展》，攜手構建“青藍相繼、薪火永續(xù)”的雙向成長共同體。
下步，公司將常態(tài)化開展掛職鍛煉及頂崗學習工作，通過“青藍傳承”機制，圍繞領銜項目清單積極推動工作，通過教學相長真正讓“青藍相接”催生“人才裂變”，以“薪火相傳”厚植“大國投”平臺，書寫人才強企新篇章。
聯合產權合署公司黃冠冠發(fā)言，作為掛職鍛煉代表，我要以“歸零心態(tài)”學習，在新崗位上錘煉本領，在攻堅克難中高質量完成各項工作任務。以“釘釘子精神”和“站好最后一班崗”的態(tài)度履職，做好原崗位交接。以“橋梁紐帶”定位，推動兩崗協(xié)同發(fā)展，努力實現資源共享、優(yōu)勢互補，用實際行動踐行“一盤棋”大局觀。
財開開發(fā)合署公司莊路嘉發(fā)言，作為頂崗學習代表，我將以“三個堅持”踐行工作態(tài)度：一是堅持思想先行，強化責任擔當，快速完成角色轉換與定位提升；二是堅持知行合一，發(fā)揮金融專業(yè)及管理經驗，提升全局思維與研判能力；三是堅持組織紀律，恪守廉潔底線，做好風險防控等方面的經驗分享與上下聯動工作。
